Nous avons vécu la frustration des difficultés relationnelles, et la satisfaction des solutions fondées sur la coopération.
Nous avons construit notre équipe pour que notre coopération soit un levier d’accompagnement.
Nous avons développé une approche systémique des organisations que nous mettons à l’épreuve ensemble depuis 2020.
Plus de 80 dirigeants nous ont fait confiance.
Sphère publique en recherche de performance
Empathie rationnelle
Pugnacité sur le temps long
Culture internationale implantée en France
Sphère entrepreneuriale en recherche de sens
Rationalité empathique
Résilience sur le temps court
Culture française empreinte d’influences internationales
Nous sommes supervisés, individuellement et en équipe, a minima une fois par mois.
Nous collaborons avec un réseau proche de coachs et de consultants experts
Nous sommes engagés par notre cadre déontologique d’intervention. Nous sommes supervisés, individuellement et en équipe
Nous inscrivons nos interventions dans un cadre déontologique en cohérence avec nos valeurs et convictions.
Il s’agit d’assurer le respect de chacune des parties et de modéliser l’alliance nécessaire pour progresser vers un résultat.
NB : « Chacun(e) » désigne dans ce référentiel les individus, équipes, groupes et tous systèmes impliqués dans notre accompagnement
Cadre général – les principes humanistes
• Nous sommes attentifs à assurer la sécurité physique, financière et psychologique de chacun(e).
• Nous respections strictement la confidentialité des informations reçues, sans limite de durée.
• Nous garantissons le respect des usages, de la culture, et des contraintes de chacun(e).
• Nous sommes attentifs à assurer la sécurité physique, financière et psychologique de chacun(e).
• Nous respections strictement la confidentialité des informations reçues, sans limite de durée.
• Nous garantissons le respect des usages, de la culture, et des contraintes de chacun(e).
• Nous ne nous substituons pas à notre client et à ses équipes.
• Nous apportons toute la clarté nécessaire sur les droits et devoirs de chacun(e), et sur les étapes, méthodes et outils mis en œuvre, et validons l’accord et l’implication de chacun(e).
• Nous veillons à intervenir dans notre champ de compétence, quitte à proposer de faire appel à des partenaires tiers.
• Nous actualisons et enrichissons régulièrement nos compétences par des formations, lecture, conférences.
• Nous mettons régulièrement en questionnement la qualité de nos interventions auprès d’un(e) ou plusieurs superviseur(e)s certifié(e)s.
• Nous vérifions que chacun(e) ait les compétences et ressources pour prendre sa juste part.
• Nous vérifions que chacun(e) ait le sentiment de recevoir une juste rétribution pour son implication.
• Nous sommes transparents sur notre propre sentiment à cet égard.
* rémunération, reconnaissance, stimulation, sécurité…..
• Nous assurons la possibilité de dialogue et de régulation avec notre client et avec chacun(e) afin d’assurer le respect de ce référentiel.
• Nous vérifions en continu la validité de notre contrat
d’intervention, et le revoyons avec notre client si
nécessaire.
