CE QUI NOUS ENGAGE
Nous sommes des anciens dirigeants et entrepreneurs.
Nous avons vécu les difficultés liées à l’exercice du leadership.
Nous avons développé une approche systémique des organisations.
Nous avons éprouvé cette approche auprès de plus de 80 organisations.
Notre engagement est
- de construire avec vous un dispositif de dirigeant, associant coaching, mentorat, formation et conseil.
- de vous aider en co-expertise, sans jugement et sans a priori sur les solutions,
- d’être à vos cotés pour le meilleur et pour le pire,
- d’assurer, avec humilité, un progrès significatif sur la dynamique de succès de votre organisation.
CE QUE NOUS APPORTONS
QUI NOUS SOMMES
Carynn Palama
Praticienne en Systémique Coopérative
Superviseur & Executive Coach d’Organisation
Psychothérapeute en EMDR
Ancienne dirigeante et entrepreneur
07 87 85 56 11
carynn@riv.link
Philippe Moyen
Praticien en Systémique Coopérative
Executive Coach d’Organisation
Consultant en stratégie et organisation
Ancien dirigeant et entrepreneur
06 65 16 75 51
philippe@riv.link
Carynn Palama
Praticienne en Systémique Coopérative
Superviseur & Executive Coach d’Organisation
Psychothérapeute en EMDR
Ancienne dirigeante et entrepreneur
07 87 85 56 11
carynn@riv.link
Philippe Moyen
Praticien en Systémique Coopérative
Executive Coach d’Organisation
Consultant en stratégie et organisation
Ancien dirigeant et entrepreneur
06 65 16 75 51
philippe@riv.link
Nous sommes supervisés, individuellement et en équipe, a minima une fois par mois.
Nous collaborons avec un réseau proche de coachs d’organisation et de consultants experts.
…ET CONCRÈTEMENT
Nous agissons…
– dans la combinaison du « voir loin » et de l’ « agir près »,
– pas à pas, dans le respect du rythme et des règles du groupe,
– dans l’acceptation qu’il n’est pas besoin de tout savoir, ni d’être d’accord sur tout, pour avancer,
– dans l’éveil des consciences, du sens et des savoirs avant le passage à l’action – savoir-être, savoir-faire et savoir-évoluer,
– dans un parti-pris de construire sur les atouts et les désirs pour aborder la construction de solutions,
– en impliquant toutes les parties prenantes : tout le monde a une place et prend sa part en co-responsabilité,
– en boucles de dialogue itératives, constituées d’ateliers et de projets d’application,
– par déclinaison progressive dans chaque entité, process et niveau du groupe.
… et nous travaillons en équipe.
– Mettre toutes nos sensibilités au service du projet,
– Veiller à notre position méta externe,
– Faire système pour interagir avec un système et engager plusieurs niveaux de l’organisation,
– Modéliser le faire-équipe,
– Garantir le cadre d’intervention, ainsi que la place et la sécurité de chacun des acteurs.
Quelles que soient les modalités d’intervention (seul, à 2, ou en équipe élargie), nous engageons conjointement notre responsabilité, et construisons et pilotons ensemble la mission via des sessions d’intervision et des sessions de supervision d’équipe.
Nous valorisons…
– Le vécu de la résonance,
– Le vivant de la pensée libre, des ressentis, du désir et de la relation,
– L’ouverture à l’autre et à soi-même,
– L’engagement entrepreneurial et co-responsable,
– Les idées et convictions fondées sur des faits et des connaissances,
– La simplicité & le pragmatisme,
– … et l’humour qui s’invite à l’improviste.
… et nous ne sommes pas / ne faisons pas :
| – Boite à outils – Magiciens – Vendeurs de sable aux Bédouins – Charognards – Faiseurs de bonheur – Calife à la place du calife |
– Bisounours – Dr Jeckyll & Mr Hyde – Après nous, le déluge – Auditeurs certificateurs – Disciples de Coué – Plus de la même chose |